Región

Castilla-La Mancha se consolida como polo de atracción del talento sanitario tras el éxito de la segunda edición del Plan de Perspectiva Contractual

Gracias a las medidas puestas en marcha para reforzar y ampliar la retención del talento

Cerca de 280 médicos y casi 60 profesionales de enfermería se han quedado a trabajar en los centros dependientes del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en los dos últimos años tras finalizar su formación como especialistas gracias a las políticas y líneas de actuación en materia de recursos humanos que ha venido implementando el Gobierno regional destinadas a mejorar las condiciones laborales, maximizar la contratación y consolidar el sistema.

Entre las medidas que han permitido que estos profesionales pasen a formar parte de la plantilla del SESCAM se encuentra el Plan de Perspectiva Contractual y Retención del Talento, cuya primera edición se puso en marcha en el año 2020, y que este año contemplaba la posibilidad de ofrecer a los residentes que finalizaban su formación dos años de nombramientos estables.

Gracias a este Plan, en estos dos últimos años, por ejemplo, han sido contratados 63 especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, una de las especialidades más deficitarias actualmente, 12 facultativos especialistas de área de Cirugía Ortopédica y Traumatología, once de Anestesiología y Reanimación, diez de Medicina Interna y otros tantos de Radiodiagnóstico o nueve de Medicina Intensiva, entre otros.

En el caso de los especialistas de Enfermería, ha sido contratados 37 de Enfermería Familiar y Comunitaria, nueve de Geriatría y dos de Salud Mental.

Hay que recordar que en la edición de este año del Plan de Perspectiva Contractual, además de ampliar de uno a dos años los nombramientos estables, también se incrementó el número de especialidades incluidas, llegando a 23 en el caso de médicos y tres de Enfermería, todas ellas consideradas “criticas” para la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria.

En esta edición, además, se han implementado los procedimientos pertinentes para que las gerencias que así lo precisasen pudieran realizar ofertas a egresados que no hubieran realizado la residencia en su centro, para de este modo, cumplir con la garantía de un nombramiento mínimo de dos años en el conjunto del SESCAM.

Asimismo, se habilitó esta oferta mínima para egresados que hubieran finalizado su residencia en estas especialidades en cualquier servicio de salud y que estuvieran inscritos en la bolsa de trabajo del SESCAM en la categoría y especialidad correspondiente.

El Plan de Perspectiva Contractual forma parte de las actuaciones con repercusión a corto plazo ya que las líneas de acción contempladas en él permiten al sistema tener la suficiente flexibilidad para garantizar la posibilidad de ofrecer a las promociones de especialistas egresados nombramientos estables.

Ha sido, por tanto, una herramienta complementaria y adicional a la política de contratación del SESCAM, que se ha compaginado con otros nombramientos que han seguido realizando las diferentes gerencias para cubrir sus necesidades asistenciales en muchas otras especialidades, como los 31 profesionales contratados para los servicios de urgencia hospitalaria, nueve especialistas en Ginecología y Obstetricia y ocho en Neurología, además de ocho enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología, entre otros.

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